未签劳动合同被压工资怎么办？双倍工资差额如何追回？
经济纠纷 0
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：广东省惠州市博罗县
涉及金额：7000
大致情况：我3月份入职森鑫木制品有限公司没有签劳动合同做到现在，我5月15和他说不做了，5有19他招到人了，让我去带一天，20号我去带了一天，21号我问他是不是可以走了，他说可以走了，我让他把工资结给我，他说要压我一个月工资，4月份的还要等月底发
诉求：帮我把工资要回来，或者帮我利用最大化
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：广东省惠州市博罗县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司未签劳动合同且压工资涉嫌违法，您有权要求立即结清工资并主张双倍工资差额。7000元工资拖欠风险高，建议尽快行动。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您3月入职至今未签合同，可主张4月至离职时的双倍工资差额。同时，公司以“压一个月”为由拒绝结清工资，违反《劳动法》第五十条工资应按时足额支付的规定。您5月21日离职，工资应在离职当日结清，公司无权拖延。若公司拒不支付，您可向博罗县劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张工资7000元及双倍工资赔偿，最高可获约1.4万元。注意保留考勤、工作沟通记录等证据，证明劳动关系和出勤情况。维权时效为一年，请立即行动避免过期。
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