单位擅自克扣工资怎么办？作为驾驶员如何维权讨回25586元及加班费？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省宿迁市泗洪县
涉及金额：25586
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2021年7月入职担任驾驶员，工资都是固定一次性发放，具有劳动合同效力，2023年7月单位擅自改变工资结构，无告知，无协商，又无故扣发夜班费至今有7537元，在2024年7月至今，单位无合法标准制度，无考核标准客观量化，无公正，未公示未透明擅自克扣工资8395元，平时加班不算
诉求：请求单位支付违法擅自克扣工资，拖欠劳动报酬无故扣发夜班费节，假日加班工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：驾驶员
所在地：江苏省宿迁市泗洪县
-
根据您提供的情况，单位擅自调岗降薪并克扣工资及夜班费，已违反《劳动合同法》第35条及第85条。您有权要求单位立即支付拖欠的25586元，并可主张额外50%-100%的赔偿金。建议您立即收集工资流水、合同及加班证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，单位无考核标准、未公示即扣薪，属于违法克扣工资。根据《劳动合同法》第38条，您可以此为由解除劳动关系并索要经济补偿金。建议您先通过劳动监察投诉或仲裁快速维权，注意保留加班事实的初步证据。
需要特别提醒的是，单位未出具解除通知书，若未来以违纪为由辞退您，可能面临举证困难。建议您立即书面要求单位提供扣薪依据，若15日内未答复，可向泗洪县劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。仲裁时效仅1年，务必警惕超期风险。
10小时前 0条评论
