老板扣减员工工资导致劳动纠纷怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：江西省九江市濂溪区
涉及金额：1100
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是老板，我招员工的时候，有和服务员说，辞职得提前10天，突然辞职会扣工资，可是后面服务员突然辞职，我扣服务员工资，但是他起诉我，因为他的离职，导致我店没有服务员，导致迟迟未营业，导致我店内损失
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：老板
所在地：江西省九江市濂溪区
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根据您提供的情况，您作为雇主在未签署劳动合同的情况下扣减员工工资，可能违反了《劳动合同法》。建议您立即停止扣减行为，并准备相关证据以应对可能的法律诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，您扣减工资的行为可能被视为未及时足额支付劳动报酬，从而构成违约。
针对您咨询的劳动纠纷问题，您需要准备以下证据：1. 工资发放的银行流水记录；2. 与员工的沟通记录，证明您已告知辞职需提前10天的规定；3. 店内因员工突然辞职导致的经济损失的相关证据。这些证据将有助于您在法律诉讼中维护自己的权益。
此外，建议您尽快与员工进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您应积极应诉，并在法庭上提供充分的证据来证明您的损失和扣减工资的合理性。同时，您也可以考虑聘请专业律师为您提供法律支持，以增加胜诉的可能性。
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