公司以未签单辞退一审败诉，认定格式条款无效继续履行合同怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：甘肃省兰州市城关区
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司以三个月未签一单为由将我辞退，但是录用条件确认书上的该条款为格式条款，公司并未履行提示说明义务，三个月的试用期也未安排我签单的工作，一审公司也未举证。一审法院仍然判我败诉。
诉求：支付诉讼期间工资，并继续履行劳动合同。
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件工程师
所在地：甘肃省兰州市城关区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，一审败诉确实令人困扰，但您完全有权依法上诉。从您描述看，公司解除理由可能不成立，因试用期未安排签单工作，且格式条款未履行提示义务，一审认定事实或存偏差。根据《劳动合同法》，您应重点主张公司违法解除，要求继续履行合同并赔偿诉讼期间工资损失。
为有效维权，核心在于二审阶段强化证据链：首先，您需证明录用条件确认书中的“三个月未签一单”属格式条款，公司未合理提示说明，依据《民法典》第496条，该条款可能不成为合同内容；其次，工作记录或沟通证据可佐证公司未安排签单职责，进一步削弱其解雇理由的合法性。一审败诉可能是法院未充分审查该格式条款的效力，二审应重点关注此点。
当前紧迫性在于：若未在法定期限内上诉（通常为判决书送达15日内），判决将生效，您的诉求将更难实现。建议立即收集以下材料：1. 劳动合同及录用条件确认书原件；2. 银行流水证明工资标准；3. 工作安排记录或聊天记录，证明未分配签单任务；4. 一审判决书，据此提起上诉。二审法院纠正一审错误后，您可主张公司支付诉讼期间工资（按原工资标准），并恢复劳动关系。
潜在风险是：若二审维持原判，您需考虑转向劳动监察投诉或申请仲裁赔偿，但继续履行合同的路径会关闭。因此，上诉时务必清晰论证格式条款无效及公司过错，避免程序拖延。
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