劳动纠纷公司不退押金还故意刁难怎么办？
经济纠纷 1
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：四川省成都市锦江区
涉及金额：650
大致情况：4月8号在58招聘被中介招聘到酒吧入职调酒学徒签合同说650的器具费入职两月报销，但是一直不给上岗机会，被派去一个没有底薪的岗位，还要求每月考试，不然不发工资
诉求：退押金发工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：营销
所在地：四川省成都市锦江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，劳动合同中约定的入职条件可能已构成违法收费，您有权要求退还650元器具费并主张工作期间的工资报酬。建议立即收集合同和沟通记录作为证据。
根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，您支付的650元器具费属于违法收费。公司未提供实质工作机会，反而安排无底薪岗位并设置不合理考试，涉嫌变相克扣工资。您可向成都市锦江区劳动监察大队投诉，要求返还费用并支付实际工作日的工资（按最低工资标准计算）。若协商无果，需尽快申请劳动仲裁，因劳动报酬纠纷有1年时效限制。注意保留合同、转账凭证、聊天记录等，证明公司未履行“两月后报销”承诺。
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