被公司违法辞退后工资拖欠不肯给合同怎么维权？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：吉林省吉林市吉林高新技术产业开发区
涉及金额：21034
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2026年1月19日入职鲁商(吉林)能源有限公司(注册地：吉林市高新区),2026年5月下旬被公司辞退。公司在辞退过程中存在以下违法行为：一，单方面解除劳动合同且理由不明；二，拒不交付劳动合同原件；三，未依法缴纳五险一金；四、拖欠5月份工资；五、威胁本人再就业。
诉求：申请人家庭经济困难，无力承担律师费用，申请法律援助，请求指派律师代理劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金（约6800元）、5月份工资（约3320元）、补缴五险一金或赔偿公司缴纳部分金额约6500元、16天加班费4414元、交付合同及出具离职证明。
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政/商务
所在地：吉林省吉林市吉林高新技术产业开发区
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根据您提供的情况，您被公司违法辞退且遭拖欠工资，已签合同却拿不到原件，建议立即启动劳动仲裁程序。
针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权主张违法解除赔偿金、工资及加班费，但需注意加班证明和辞职文件缺失可能影响举证。在吉林市，劳动仲裁时效为一年，请尽快行动。关于法律援助，您符合经济困难条件，建议向当地司法行政部门申请免费律师代理。公司拒不交付合同及威胁就业的行为已侵犯您的合法权益，应一并写入仲裁请求中。补缴五险一金需依据《劳动合同法》及地方规定，但赔偿请求需明确计算依据。请整理银行流水、合同复印件等证据，确保仲裁申请完整有效。专业建议：优先仲裁解决工资拖欠，再处理赔偿金和社保问题。若公司拒绝协商，可向劳动监察投诉，加速维权进程。
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