被店长无故辞退且移出工作群，如何追索全部工资并申请双倍赔偿金？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：河南省南阳市宛城区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我工作的好好的，也没有出现工作上的问题，然后这几天新来了个店长，不知怎地把怒火加到我的身上，然后告诉我去考虑其他的工作，然后并无缘无故把我移出工作群 导致我的工作无法交接 我非常的委屈，也非常的生气，然后，加他微信要起诉他，然后她搁那辩解
诉求：所有的工资加赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：后厨工作人员
所在地：河南省南阳市宛城区
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您好！根据您提供的情况，您被新店长无故排挤并移出工作群，这已涉嫌违法解除劳动关系。您有权主张所有工资及双倍赔偿金，请务必保留相关证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，您被无故移出工作群且被告知“考虑其他工作”，这已构成事实上的劳动关系终止。依据《劳动合同法》，用人单位在无正当理由的情况下单方解除合同，您有权主张违法解除赔偿金（经济补偿金的双倍）及剩余工资。目前6000元薪资未结，您需尽快收集考勤记录、工作群聊天截图、与店长沟通的录音或文字证据，证明您正常履职且未违规。潜在风险在于您缺乏银行流水，但可申请劳动仲裁要求公司提供工资支付记录。建议立即向宛城区劳动监察大队投诉或启动仲裁程序，避免证据灭失。如仲裁不利，您还可向法院起诉，要求公司承担违法解除的惩罚性赔偿。
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