工厂罚款扣工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，使用如厕时间超限和减产为由扣除工资可能违反劳动法的规定。如果您的日常工作时间内的正常休息被用来处罚性扣款，这种做法是不合法的。您可以申请劳动仲裁，要求补发被扣除的工资。劳动法明确规定，雇主不能无故扣减员工工资，特别是借劳动纪律之名行违法之实。

在您的情况中，如果工厂无合理证据证明您的行为直接导致生产损失，其实施的处罚措施是不恰当的。您应及时收集与工作时间、工资扣除的具体情况相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行流水等，并依此向劳动仲裁委员会提出申诉。劳动仲裁是解决此类问题的合法途径，且处理速度相对较快。

此外，建议您详细记录下每次工作时间和休息时间，以及任何与工资扣除相关的通告或说明。这些都将作为重要证据支持您的诉求。在提出仲裁申请时，确保所有文件都齐全，以便仲裁委能全面审核您的案件情况。

综上所述，您的工资被扣一事存在被纠正的可能，建议尽快行动。