如何确保猝死工人家属获得应有的工伤补偿？
工伤纠纷 4
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：工伤一方，伤者已死亡
用工单位所在地：广东省清远市清新区
涉及金额：0000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：30号晚上我表哥下班回来在宿舍睡觉第二天就没有了，医院说是猝死
诉求：希望工厂老板能给家人给补偿
年龄：暂无
学历：小学
职业：工人
所在地：广东省清远市清新区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，猝死属于意外事故，您的补偿诉求可以依据工伤保险法追求合法权益。首先需要明确的是，尽管未签订劳动合同，但您的表哥如果能证明其与用工单位存在劳动关系，那么猝死的情形下依然可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作场所内发生的猝死可视为工伤。应首先向用工单位提出工伤认定的申请，如果单位不配合，可以直接向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。
对于补偿问题，根据工伤被认定后，您将可以依法要求用工单位支付工伤保险待遇，包括但不限于一次性工伤医疗补助金、一次性死亡补助金及丧葬费等。
建议收集所有与工作相关的证据，包括同事的证言、工资银行流水等，以证明工作与猝死之间的关系。同时，考虑到可能的法律程序，咨询当地工伤认定部门获取更具体的指导意见和帮助会更为稳妥。在追求补偿的同时，准备充分的材料和证据是成功维权的关键。
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