受伤加班时能否认定为工伤？怎么办理？
工伤纠纷 5
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：浙江省台州市椒江区
涉及金额：24000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：凌晨5：00加班发货，由于仓库只开具了手写出门单，门卫不让产品出门，还需打印版出门单，因为该时段库管已休息，电话打不通，为了到仓库寻找打印版出门单，爬进仓库寻找打印版出门单时摔伤
诉求：能否认定为工伤
年龄：暂无
学历：本科
职业：项目经理
所在地：浙江省台州市椒江区
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针对您咨询的工伤认定问题，您在加班期间受伤的情况很可能被认定为工伤。首先，依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作地点内因工作原因受到伤害，可认定为工伤。您的受伤明显是在执行工作职责中发生，特别是在凌晨加班期间，这提供了强有力的证据支持工伤的认定。
进一步，您应尽快向用工单位提出工伤认定申请，并提交必要的医疗文件及事故说明。单位如果不配合，您可以直接向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
最后，一旦工伤成立，您将有权获得医疗费用报销、工伤赔偿金、可能的一次性伤残补助等相关工伤保险待遇。建议保留好所有相关证据，包括加班记录、事故现场照片、医疗诊断书等，以便用作申请工伤认定的支持材料。此外，了解更多关于工伤赔偿和流程的法律信息也将对您的权益有所帮助。
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