离职当天发生交通事故怎么办？如何要求对方全额赔偿医疗费和误工费？

根据您提供的情况，离职当日上班期间发生事故，误工费应全额赔付，但需证明实际收入损失。2万元医疗费可先行垫付后凭票据索赔，对方司机拒垫付不合法，建议立即收集证据并报警认定责任。

针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于事故是否属于工伤及误工费计算。因您离职当日仍在职，上班期间的事故若与工作相关，可申请工伤认定，误工费（停工留薪期工资）由单位全额支付；若非工伤，则向肇事方索赔误工费需提供近三个月工资单证明损失。医疗费、护理费等均属法定赔偿项目，但需保留所有票据原件。

立即行动：1. 向单位申请工伤认定（离职当日仍属劳动关系）；2. 向交警队获取事故认定书，明确对方责任比例（若对方全责，可起诉索赔全部费用）；3. 手头资金不足可申请道路交通事故社会救助基金垫付医疗费。注意诉讼时效为3年，建议同步保留离职证明、考勤记录等证明劳动关系存续。