兼职员工端午节加班被拒付三倍工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，法定节假日加班三倍工资是您的合法权利，老板拒绝支付已构成违法，建议您立即收集证据并启动维权程序。

首先，您需明确法定节假日加班的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2026年端午节（6月19日）属于法定节假日，即使您为兼职且未签合同，只要存在事实劳动关系，老板就应支付三倍工资。您持有的“有证据”是关键，请确保包含考勤记录、微信聊天记录或录音等能证明当天工作的材料。

针对您咨询的劳动纠纷问题，维权途径上，由于未签合同且无银行流水，建议您优先向钟山县劳动监察大队投诉举报，此类欠薪问题处理较快。若监察无果，可申请劳动仲裁。注意，劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，您的情况紧急，拖延可能丧失时效。老板拒绝支付的行为还可能涉及《劳动合同法》第八十五条的加付赔偿金风险。

最后，结合您“需要下发三倍工资共180元”的诉求，当前证据虽能支持，但缺乏书面合同和工资记录会增加举证难度。为强化案件，您应补充工作记录，如打卡截图、工资支付凭证（现金收据或转账记录）等。如果老板否认雇佣关系，您需提供能证明“杨童童”身份的用工场所、证人证言或聊天记录。若协商无效，请立即启动法律程序，避免因小额欠薪错过维权窗口。