在办公室被领导揪耳朵造成耳廓挫伤怎么办
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：新疆维吾尔自治区喀什地区疏勒县
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：4.27下午大概17:00-18:00，在工位办公的时候，公司总经理来到我们的办公区，以聊天开玩笑口吻过问每个女生的私生活感情问题，期间走到我背后非常用力的用手揪我的耳朵，造成我的耳廓挫伤（昨天4.30去医院鉴定完）。在和我们对话当中多次提及过问我们是否有男朋友。
诉求：应该如何在事后应对这种情况，因为当时发生的很突然，也没有办法保留证据。也没有报案。
年龄：暂无
学历：研究生
职业：经营部经营专员
所在地：新疆维吾尔自治区喀什地区疏勒县
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根据您提供的情况，您遭遇了职场性骚扰和人身伤害，建议立即采取以下维权措施：首先保存医疗鉴定报告，这是关键证据。其次根据《民法典》和《妇女权益保障法》，您有权要求公司承担侵权责任。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析维权要点：
1. 证据收集：立即调取办公室监控录像（法律规定监控录像需保存30天），并收集在场同事的证人证言。即使事发突然，这些事后补救措施依然有效。2. 法律依据：根据《妇女权益保障法》第40条，禁止对妇女实施性骚扰。总经理的行为已涉嫌构成性骚扰和故意伤害，您可以向当地妇联投诉或直接报警。
3. 维权途径：建议您先通过公司内部投诉渠道反映情况，若公司不处理，可向疏勒县劳动监察大队投诉（电话：0998-XXX-XXXX），或直接向疏勒县人民法院提起人身损害赔偿诉讼。
特别注意：新疆地区对妇女权益保护有特别规定，根据《新疆维吾尔自治区实施〈妇女权益保障法〉办法》，用人单位有义务预防和制止职场性骚扰。您的情况完全符合维权条件。
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