未签劳动合同9个月如何索要双倍工资差额和社保补偿？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：河北省承德市双桥区
涉及金额：69500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2025年6月19日入职，到2026年3月20日离职，公司未与本人签订劳动合同，未依法缴纳社保，
诉求：按法律法规按照劳动法进行依法赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：店员，送货司机
所在地：河北省承德市双桥区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且未缴社保，您有权主张双倍工资差额及经济补偿。时效紧迫，建议立即固定证据。
您于2025年6月19日至2026年3月20日期间在双桥区寂寞的鸭子卤味店工作，未签署劳动合同，未缴纳社保。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。您在职9个月，可主张未签劳动合同的双倍工资差额，计算基数为您的实际工资，涉及金额69500元，需提供银行流水佐证。同时，依据《劳动合同法》第38条，未缴纳社保属于法定解除理由，您已于2026年3月20日离职，可主张经济补偿金。根据第47条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，您工作9个月，可获1个月工资的补偿。关于社保部分，您需向当地劳动监察部门投诉或申请社保补缴。由于您未签署合同，也未收到解除通知书，建议尽快收集工资流水、考勤记录、工作沟通记录等证据。维权途径优先向承德市双桥区劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，时效为一年，从离职日起算，务必抓紧。
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