农民工欠薪怎么办？未签合同如何证明劳动关系及追索劳动报酬

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您未能提供工资流水和劳动合同的情况，维权关键在于证明事实劳动关系的存在及欠薪事实。依据《劳动法》及《保障农民工工资支付条例》，您的工资应优先受偿。建议立即收集证据，包括工友证言等，并考虑申请劳动监察或仲裁。因未签署合同，赔偿诉求需核实。关于日工赔偿的计算，法律上不支持您主张的2025年12月至2026年6月工资赔偿，因为您未实际工作，且《劳动合同法》规定经济补偿计算方式不同。现提供以下法律建议：

**核心法律依据**：
《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付，不得克扣；《保障农民工工资支付条例》第十六条明确，用人单位需与劳动者订立合同，未订立者需承担不利后果。
**维权途径**：
1. **劳动监察投诉**：向扎赉特旗劳动监察大队举报，需提供证人证言、考勤记录等证据，可责令单位限期支付14550元工资。
2. **劳动仲裁**：因未签合同，您可主张双倍工资差额（2025年8月至10月，约3个月工资），但需在1年内申请（即2026年10月前）。
3. **诉讼路径**：若仲裁不服，可向法院起诉，但赔偿请求需基于实际损失，而非臆想未来工资。
**风险提示**：
您主张的7.2万元赔偿法律依据薄弱。日工400元赔偿仅适用于非法解除劳动关系时，且需证明单位有过错；您工作后离职属自动结束劳动关系，无权索要未工作期间的工资。建议聚焦14550元工资及双倍工资差额。
**行动建议**：
立即联系证人出具书面证言并附身份证复印件，向劳动监察部门投诉。同时，保留所有沟通记录、考勤表格等原件。鉴于您学历有限，可申请法律援助（免费）协助仲裁事宜。