试用期不让离职怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：于2025年5月10日提出离职 请一个月假 2025年6月10日解除合同 不让请假 不给解除 我还在试用期内
诉求：解除劳动合同
年龄：暂无
学历：大专
职业：人事
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，试用期员工享有提前3天通知解除权，用人单位无权拒绝。建议立即发送书面解除通知并保留证据，否则可能面临违法用工风险…
依据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期员工只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。您于5月10日提出离职并请假一个月的行为存在两个法律问题：
1. 试用期解除无需提前一个月，3日通知期即可
2. 请假申请与解除劳动合同属于两个独立的法律行为维权建议：
首先，您应立即通过EMS向公司注册地址寄送书面解除通知，保存邮寄凭证。通知内容需明确：
– 依据劳动合同法第37条行使解除权
– 注明最后工作日期（通知送达后3日）
– 要求办理离职手续其次，若公司拒不办理离职手续，您可以：
1. 向滨江区劳动监察大队投诉（0571-12333）
2. 直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除特别注意：
试用期工资应结算至实际离职日，若公司克扣工资，可一并主张。建议收集考勤记录、工作交接单等证据备用。4个月前 0条评论
