试用期不让离职怎么办？

根据您提供的情况，试用期员工享有提前3天通知解除权，用人单位无权拒绝。建议立即发送书面解除通知并保留证据，否则可能面临违法用工风险...

依据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期员工只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。您于5月10日提出离职并请假一个月的行为存在两个法律问题：

1. 试用期解除无需提前一个月，3日通知期即可
2. 请假申请与解除劳动合同属于两个独立的法律行为

维权建议：
首先，您应立即通过EMS向公司注册地址寄送书面解除通知，保存邮寄凭证。通知内容需明确：
- 依据劳动合同法第37条行使解除权
- 注明最后工作日期（通知送达后3日）
- 要求办理离职手续

其次，若公司拒不办理离职手续，您可以：
1. 向滨江区劳动监察大队投诉（0571-12333）
2. 直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除

特别注意：
试用期工资应结算至实际离职日，若公司克扣工资，可一并主张。建议收集考勤记录、工作交接单等证据备用。