工伤期间被辞退怎么申请劳动仲裁

【直接答复】工伤期间被单位以旷工为由辞退，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金和停工留薪期工资。

【法律依据】依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变；《劳动合同法》第四十八条，违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿。

【处理步骤】
第一步：收集工伤认定书、休假证明、工资流水和考勤记录。
第二步：在仲裁庭上重点反驳“旷工”理由，证明缺勤因工伤治疗。
第三步：明确停工留薪期起止时间，计算工资差额。
第四步：若仲裁结果不利，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

【注意事项】
- 仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。
- 护理费需有医嘱或鉴定意见支持。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。