店员遭遇未签合同和超时加班怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：云南省昆明市官渡区
涉及金额：24000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：第一入职未签订劳动合同
第二入职未缴纳社保
第三超过八小时工作制加班
诉求：赔偿损失
年龄：暂无
学历：高中
职业：店员
所在地：云南省昆明市官渡区
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根据您提供的情况，用人单位未签合同、未缴社保及安排超时加班，已严重违反《劳动合同法》。您有权主张双倍工资差额、经济补偿及加班费等多项赔偿。针对未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张最多11个月的双倍工资差额。关于未缴纳社会保险，用人单位此举违法，您可以向劳动监察部门投诉，要求其补缴，同时这也可作为您主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金的法定理由。对于超过八小时工作制的加班，您有权要求用人单位支付加班费。虽然您缺乏银行流水和书面通知，但可通过考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等证据证明劳动关系和加班事实。您的核心诉求是赔偿损失，综合计算可能远超您提及的金额。建议立即收集并整理所有能证明劳动关系、工资标准、加班情况及用人单位主体信息的证据，然后向用人单位所在地，即昆明市官渡区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁是解决此类纠纷的法定前置程序，时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日算起，请务必抓紧时间启动法律程序以维护您的合法权益。
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