工伤认定后公司调岗怎么办

【直接答复】工伤认定后公司单方调岗且未足额支付停工留薪期工资，涉嫌违法，您有权主张差额工资及经济补偿。

【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资应按原工资福利标准发放，不得低于最低工资。公司未协商即调岗，可能构成违法解除。

【处理步骤】
第一步：收集工资流水、工伤认定书、调岗协商记录。
第二步：明确拒绝协商离职，要求书面说明调岗理由。
第三步：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
第四步：主张停工留薪期工资差额及经济补偿金。

【注意事项】
- 拒绝口头协商，保留所有书面证据。
- 劳动仲裁时效为一年，请尽快行动。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。