主动离职有经济补偿吗？单位降薪怎么办

【直接答复】单位单方降低满勤奖属于变更薪酬，您有权被迫离职并主张经济补偿金。主动离职若因单位未足额支付劳动报酬，仍可获补偿。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。仲裁时效为一年，自离职之日起算。

【处理步骤】
第一步：收集工资流水、考勤记录及承诺满勤300的证据。
第二步：向单位发出书面《被迫解除劳动合同通知书》，写明降薪理由。
第三步：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补偿金及工资差额。
第四步：若仲裁裁决后单位不履行，向法院申请强制执行。

【注意事项】
- 务必在离职后一年内启动仲裁程序，避免超时效。
- 未签合同可另主张双倍工资差额，但需及时主张。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。