病假期间被认定自动离职，该怎么维权？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河北省唐山市曹妃甸区
涉及金额：00000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在10月21日至今一直都在受伤阶段请病假，不是工伤，医院诊断证明有10.21至11.9日和11.25日至12月10日，中间空了两周，没有去医院复查，因为那两周是在诊所看的。然后单位说无故旷工，8天算自动离职。但是我每周都有和单位的微信请假记录。这种情况成立吗
诉求：如果它按自动离职算的话，我认为是不合法的，得按照他辞退我算，并且是在生病期间无故辞退，得赔偿我
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政人员
所在地：河北省唐山市曹妃甸区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，工伤虽不成立但病假被视为旷工并自动离职的声明很可能违反了劳动法规。在您的情况中，首先需要确认的是病假的正当性以及您是否按照合同规定与雇主进行了充分的沟通。如果您持有有效的医疗证明，并且有证据显示您已经及时通知了雇主（比如微信请假记录），则雇主的自动离职决定可能是错误的。
继续而言，如果雇主在您生病期间将您辞退，并且没有提供相应的书面解除通知，这在法律上很可能是不成立的，并且您可以要求赔偿。您应该首先向人力资源和社会保障部门申请劳动争议调解，如果调解不成功，可以提起劳动仲裁申请。
请记得准备好所有相关证据，包括医院的病假证明、与雇主关于请假的所有通信记录等，这些都将对您的案件有重要帮助。同时，确保在法律规定的时限内采取相应的法律行动，以保护自己的权益。
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