上班中暑诱发脑梗死算工伤吗

【直接答复】您父亲的情况可能构成工伤，工厂拒绝担责于法无据，应尽快申请工伤认定。

【法律依据】依据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病，应认定为工伤。中暑属物理因素所致疾病，若与工作直接相关，可纳入工伤范畴。

【处理步骤】
第一步：立即收集考勤、工资流水、医疗记录等证据。
第二步：向当地人社局提交工伤认定申请，注意时效。
第三步：若单位不配合，可申请劳动仲裁确认劳动关系。
第四步：取得工伤认定后，要求单位支付医疗及护理费用。

【注意事项】
- 工伤认定申请时效为一年，切勿拖延。
- 若单位未参保，应由其全额承担工伤保险待遇。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。