离职后公司拖欠工资怎么办

【直接答复】离职后公司拖欠工资，您有权要求足额支付，单位以“旷离”为由克扣工资没有法律依据。

【法律依据】《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。《劳动法》第五十条明确工资不得克扣或无故拖欠。

【处理步骤】
第一步：收集考勤记录、配送订单截图、工作群聊天记录等证据。
第二步：拨打12333或通过当地人社公众号投诉，要求劳动监察介入。
第三步：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资。
第四步：若仲裁不受理或不满结果，可在一年内向法院起诉。

【注意事项】
- 劳动仲裁时效为一年，自应发薪日起算，勿拖延。
- 切勿签署承认“旷离”或放弃权利的文件。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。