如何检查公司新条律的合法性并避免不公待遇？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：去年11月和公司领导闹矛盾，两次商讨想让我自动离职，无果。后不提供工作，耗了两个月后公司正常安排工作，日常除了被排挤无任何薪资影响。 这一年过程中公司在加强法律意识公布了很多条律，因为业绩不好在为后面裁员做准备。 我有明显被针对的感觉，想让看一下条律是否合法，我如何避免。
诉求：看公司新条律是否合法，如何避免。
年龄：暂无
学历：大专
职业：机构教师
所在地：北京市市辖区海淀区
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根据您提供的情况，被潜在裁员的担忧确实令人不安。首先，您已签署的劳动合同以及工资支付情况清楚，为您提供了基础的法律保护。考虑到公司通过公布新的劳动政策来加强法律合规性同时为可能的裁员做准备，这里的关键是确定这些新政策是否与现行的中国劳动法兼容。
您提到感觉被针对且排斥，这可能涉及到不公平对待和劳动权益侵害。在这种情况下，我们需要检视公司发布的新政策是否合理并符合中国劳动法对劳动者权益的保护，特别是关于工作安排和盘算裁员的相关法律要求。
一方面，针对您咨询的劳动纠纷问题，您可以考虑采取以下几个步骤：
1. 收集相关证据，包括工作排斥的具体表现、新发布的公司政策文件等；
2. 分析新政策的内容，特别是那些可能影响到您职务安全与劳动权益的部分；
3. 如果有必要，向劳动部门咨询或申请解释，以确认这些政策是否符合法定规范；
4. 在确认有不当规定或存在侵权行为后，可以考虑通过内部沟通、调解或法律途径进行维权。可以看出，您的情况需要细致的法律评估和合理的行动策略，同样是保护您职业权益的重要步骤。务必保持冷静审慎，选择合适的方式来应对可能的职场变动。在这种复杂情况下，保护自己的合法权益尤为重要。
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