暑期工工资被单方降薪怎么办？

【直接答复】商家单方降薪缺乏合同依据，您有权主张按原约定日薪补足差额，建议尽快启动调解程序维权。

【法律依据】您与门店构成劳务关系，受《民法典》合同编保护。商家单方变更薪资属违约行为，可主张按原标准补足。劳务报酬争议适用三年诉讼时效。

【处理步骤】
第一步：保存考勤记录、聊天记录等证据。
第二步：向门店所在地人民调解委员会申请调解。
第三步：调解不成，可向法院提起劳务合同诉讼。

【注意事项】
- 调解免费且耗时短，是首选途径。
- 商家若主张扣减损失，需由其举证。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。