劳动仲裁时效是多久？离职欠薪维权必看

【直接答复】劳动仲裁时效为一年，从您离职之日起算。您因个人原因离职后，仍可主张被拖欠的工资和加班费，但需尽快启动程序。

【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。加班费依据《劳动法》第四十四条，休息日加班应支付200%工资，法定节假日加班应支付300%工资。

【处理步骤】
第一步：整理证据，包括工作聊天记录、排班表、照片、同事证言等。
第二步：计算拖欠工资和加班费的具体数额，列出明细。
第三步：向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据副本。
第四步：参加开庭质证，若对裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。

【注意事项】
- 仲裁时效临近一年，超期可能丧失胜诉权。
- 未签合同可主张双倍工资差额，建议一并提出。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。