突然被要求离职怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：16924
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：应届入职初中部，负责班课的授课。因待遇没有达到承诺的标准，故只签了授课劳务合同，但平时的工作内容和要求与全职老师基本一致。由于发展原因，打算于24年12月30日离职，按合同要求提前三个月已通知公司，公司未做回复。但是突然在11月20日要求我立即离职并交接。有工资流水及工作消息记录
诉求：我认为我与公司之间存在实际劳动关系，公司没有按照法律法规提前通知就突然辞退，要求公司进行赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：教培机构老师
所在地：上海市市辖区徐汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您应该主张与公司存在实际的劳动关系。根据您提供的情况，虽然您签订的是授课劳务合同，但您的日常工作内容与全职老师相同，这可能意味着存在一个实际的劳动关系，而非仅仅是劳务关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应提前30日书面通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿。由于公司未提前通知并要求您立即离职，这构成违法解除劳动合同。
首先，您有权要求公司依法支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为您一个月的工资。其次，若有更多损失，如未支付的工资等，您也可以要求相应的补偿。
建议您收集所有相关证据，包括劳务合同、工资流水、工作通讯记录等，并且保留公司未回复您的通知的证据。这些都将有助于您在劳动仲裁或法院中证明您的立场。
接下来，您可以向当地劳动和社会保障局投诉或直接提起劳动仲裁，追求您的权益。此外，劳动纠纷通常具有较强的时效性要求，建议尽快行动。在进行法律行动前，准备充分的证据和适当的法律文件是非常必要的。
最后，请保持与公司的沟通记录，这对解决纠纷或在仲裁、诉讼过程中证明事实将十分重要。如果公司继续有不合理要求或拖延处理，及时记录和申请法律援助也是保护自己权益的有效方式。
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