辞退无书面通知，我该怎么维护权益？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：39363
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司31号说辞退我，人事也说辞退我，已经在谈赔偿了，但没有出示书面通知，现在公司不认辞退，说不辞退，是做调岗，并要求我一定要接受调岗，不接受就是旷工
诉求：我12个月总工资为107732，平均我月工资为8977.6元，平均日工资为345元，目前入职时间是两年零两个月，公司没有提前通知辞退，我主张赔偿总数为：三个月工资8977.6*3➕年假10天折算3450➕社保前五个月未缴纳补偿一个月工资为8977.6，合计39363.3元
年龄：暂无
学历：高中
职业：新媒体素材
所在地：广东省广州市白云区
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针对您咨询的调岗降薪问题，根据中国劳动法，如果辞退流程不符合法定程序，雇主可能需要支付赔偿。您目前的情况显示，公司在没有书面通知的情况下口头表示辞退，并在后续改为调岗。这种情况下，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》，雇主单方变更劳动合同的内容，如调岗和薪酬调整，必须得到员工的同意。如果公司强行调岗并降薪而未经您同意，这属于违反劳动合同约定。
其次，关于解除劳动合同时的赔偿问题，由于公司未提前一个月通知或支付一个月工资，并且您有提出公司未按时缴纳社保的情况，您可以依据《劳动合同法》第四十七条，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，按照未提前通知一个月额外支付一个月薪资，以及公司应当支付的社保的赔偿。
再者，根据您的工作年限和工资标准，计算的赔偿金数额是有依据的，但需要有具体的工资发放记录和社保未缴证明来支持您的主张。
最后，建议您准备相关证据，如工资条、银行流水和任何与HR或公司管理层的交流记录，以及您的劳动合同等，以此来确保在仲裁或诉讼中能有效维权。若公司持续拒不解决问题，您应当尽快提交劳动仲裁申请，以维护自己的权益。
总之，劳动者的合法权益应当得到保护，与雇主间的任何变动或解除合同都必须严格按照法律规定执行。您的案例中，若公司违反法规操作，您完全有权要求相应的法律补偿。
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