被逼离职应该怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：10847
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：22年入职，25年初离职
初四公司要求上班，我请病假。公司拒绝审批，假期结束后我前往公司报道。告知绩效无法计算，只发放底薪3500，扣除完五险一金实际到手2200。问我是否能够接受。协商无果，让我自行签署离职申请，被逼离职。并且24年全年，扣除全部绩效后。公司发放过工资22xx元
诉求：按劳动法规定赔偿我离职n＋1，并且按上海市最低工资补齐工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：市场部副总监
所在地：上海市市辖区徐汇区
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根据您提供的情况，看来您遇到了不合法的劳动处理方式，首先，离职过程中的赔偿要求是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，若无正当理由单方面解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。此补偿通常基于您在公司工作的年限来计算，即N+1的规则。鉴于您的情况，可以向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。
再者，关于工资支付，任何用人单位都必须至少按照当地的最低工资标准支付工资。若低于此标准，您有权要求补足差额。特别是在您的情况，公司未能提供合理扣除绩效的明确依据，这部分被扣除的绩效应可视为无效处理。
考虑到您已有银行流水证明工资发放情况，这将是您主张权利的有力证据。您还可以检查公司是否按照规定为您缴纳了社会保险和公积金。若有未足额缴纳的情况，也应要求补缴。
综上，您首先应收集所有相关证据，包括不限于病假证明、工资流水、劳动合同等，并考虑通过正式途径如劳动仲裁来解决此事。这种情形下，劳动仲裁通常有助于保障您的权益，尤其是在工资补偿和经济补偿方面的权益。针对您咨询的劳动纠纷问题，建议尽快采取行动，维护自身权利。加强您的案件背景和证据准备，能有效支持您的诉求。
建议保留好所有工作期间的沟通记录和文件，这些都可能成为处理您案件的关键证据。劳动仲裁过程中，这类证据的详实与否往往决定案件的胜败。
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