被迫接受调岗应如何争取合法赔偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：39363
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司31号说辞退我，人事也说辞退我，已经在谈赔偿了，但没有出示书面通知，现在公司不认辞退，说不辞退，是做调岗，并要求我一定要接受调岗，不接受就是旷工
诉求：我12个月总工资为107732，平均我月工资为8977.6元，平均日工资为345元，目前入职时间是两年零两个月，公司没有提前通知辞退，我主张赔偿总数为：三个月工资8977.6*3➕年假10天折算3450➕社保前五个月未缴纳补偿一个月工资为8977.6，合计39363.3元
年龄：暂无
学历：高中
职业：新媒体素材
所在地：广东省广州市白云区
-
根据您提供的情况，公司未能合法处理辞退及调岗事宜，您的要求赔偿是合理的。若公司没有书面通知辞退，而突然宣布调岗并要求您接受，这可能构成不当解雇。在中国劳动法下，雇主若要变更劳动合同的重要内容，如工作地点、职位等，需征得雇员的同意。
由于您已提出合法的赔偿要求，且雇主没有合规的辞退程序，您完全有权要求赔偿。无书面通知并迫使员工接受调岗也可能被视为变相裁员。您应立即收集所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、与人事及雇主的交流记录，以及任何可能证明公司行为的其他文件。
您可以请求劳动仲裁来解决此事。根据《劳动争议调解仲裁法》和相关地方规定，首先进行劳动调解，如果调解失败，再申请仲裁。考虑您的案件复杂性，您可以立即申请仲裁，并且提出赔偿要求，包括但不限于未预告解雇的赔偿、未支付的年假及社保欠缴的补偿等。在这一过程中，维护自己的合法权益至关重要。
11个月前 0条评论
