我在职期间未签劳动合同怎么维权？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省佛山市禅城区
涉及金额：25000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：该店于2024年7月1日正式聘用我上班在职期间一直未签劳动合同和缴纳社保和五险一金等福利并且未入职入职前协商的工作一个后转正的承诺，本月6日晚上突然告知我不用去店里上班了理由是说我迟到。想申请劳动仲裁但是由于店里没有打卡机没有考勤记录，有平时工作照片视频和微信聊天记录
诉求：申请按照法律陪偿不签劳动的赔偿金以及补交本人工作期间未缴纳的社保
年龄：暂无
学历：高中
职业：餐厅店长
所在地：广东省佛山市禅城区
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根据您提供的情况，由于您与雇主未签订正式的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，雇主应与员工签订书面劳动合同。您的情况明显属于违反该法律的行为，可以在不签劳动合同的基础上要求二倍工资差额赔偿。同时，若能证明您确实为该店工作，如通过微信聊天记录和现场照片视频等，即可视为事实劳动关系存在。关于社保，根据《中华人民共和国社会保险法》，您有权要求补缴工作期间未缴纳的社保。
您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，索要未签劳动合同的赔偿金以及社保补缴。建议您整理所有证据，包括微信记录、现场图片和视频，尽快进行仲裁申请，以维护您的合法权益。
由于您和雇主之间存在事实劳动关系，按中国大陆法律，您完全有权要求以上提及的补偿。建议尽早行动，避免超出法律规定的仲裁申请时限，影响权益的实现。
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