如何在公司劝退情况下合法要求补偿金？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省南京市秦淮区
涉及金额：3800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月1日，在公司上班7个月，公司劝退我，想要我主动提出离职，我拒绝，我跟公司要辞退证明书➕一个月的补偿金，公司不肯
诉求：辞退证明➕一个月补偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：儿童康复治疗师
所在地：江苏省南京市秦淮区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司无正当理由辞退需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，如雇主单方面违法解除劳动合同，应向…
在您的情况下，首先需要确认的是公司劝退您是否合法。依据相关法律，除非您存在严重违反公司规定的行为，公司不得无理由劝退或解除劳动合同。既然你提出要求辞退证明及补偿金，而公司拒绝提供，这在法律上通常视为不当解除劳动合同。
您可以采取的措施包括：首先向公司正式发出书面要求解决劳动争议的通知，要求提供辞退理由及补偿。如果公司仍然拒绝，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求赔偿。
仲裁时，您可以提交包括劳动合同、工资流水、交流记录等作为证据。若仲裁结果不理想，您还可进一步申请人民法院进行民事诉讼。考虑到您的专业背景和在该公司的工作时间，通常法院会支持员工的合理权益。需要注意的是，从您向公司首次提出解决劳动争议的时间开始，劳动争议的申诉有效期为一年。请务必在此时限内完成相关法律操作。您的权益保护依据法律是有保障的，合理行使您的权利非常关键。
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