如何追回无合同工作条件下的工资和误工费？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省无锡市新吴区
涉及金额：820
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：压三天工资不给还强制加班不想加班就找个理由扣分一分一百块钱辛辛苦苦干的活一下子扣完了
诉求：补偿我的工资和误工费
年龄：暂无
学历：高中
职业：搬运工
所在地：江苏省无锡市新吴区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订合同情况下，您的权益仍受法律保护。压工资及不合理扣分均违反劳动法规定，您可以通过劳动仲裁追索未支付的工资和应得补偿。首先，尽管没有正式的劳动或劳务合同，依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，雇主依旧有义务支付劳动者对应的劳动报酬。若劳动关系可以通过其他方式证明，如同事证言、工作记录等，这便足够支持您的仲裁申诉。
您提到的加班和扣分惩罚，特别是强制加班和违规扣工资，构成违反《劳动法》中对劳动者权益的基本保障。您可以收集与工作时间、加班、扣分相关的证据，并申请劳动仲裁解决此事。同时，建议您详细记录与雇主的沟通情况，任何可能证明劳动关系和劳动条件的信息都可能对您的案件有利。
在启动劳动仲裁过程中，提交相关证据是关键，包括但不限于：工作场所的考勤记录、同事的证言、工作期间的短信或邮件往来记录、任何形式的工资支付记录等。若劳动争议仲裁委员会裁决后，雇主仍拒不执行，您还可以进一步将案件提交法院。中国法律对劳动者权益给予了充分的保护，不签合同不意味着失去法律上的保护，请放心行使您的权利。
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