该如何追讨未足额支付的工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您描述的合同问题与工资核算亟需法律干预。根据劳动法，如果合同条款明确且您有完整的工资流水证据，可以要求雇主支付未足额的工资。首先，需核实合同期间的约定工资与实际支付是否吻合，并确保所有的工资支付依法进行。

您应收集与工资相关的一切文档，包括银行流水、工资单等，以此来证明您应获得的工资总额。若证据确凿，您可以先与雇主进行协商解决，如协商不成，可向当地劳动监察大队举报或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护您的权益。

注意，劳动法规定，在提出仲裁申请前，应当在解除劳动合同后一年内提出。因此，请尽快采取行动，免得错过法律赋予的申诉时限。通过法定程序，您有望得到应有的经济补偿。