如何处理未签合同下的工伤问题？

根据您提供的情况，因您未签署任何劳动合同，可能会影响工伤的认定和赔偿流程。首先，您需要尽快向所在单位报告伤情，并要求公司为您报告工伤。即使没有正式合同，任何单位使用劳动者，依然有责任遵守劳动法规定的职责，并承担相应的法律责任。

在中国大陆，即便没有签订书面劳动合同，您仍然可以根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》主张权益。您应当保存与工作相关的任何证据，比如工资银行流水、同事的证言或任何能说明您在工作时发生事故的证据。这些将有助于您在工伤认定中证明雇佣关系以及事故的事实。

接下来，应确保及时进行医疗护理，治疗记录是工伤认定的重要依据。同时，向当地人社部门提交工伤认定申请，在提交时请携带全部相关医疗文件与任何证明工作关系及事故发生情况的文档。

工伤被正式认定后，您就可以依据《工伤保险条例》追求相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用全额赔偿、一次性伤残补助金、伤残津贴等。需要注意的是，如果单位拒绝配合工伤的认定和赔付，您可以通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

通过了解这一流程和您的合法权益，即使在未签署正式劳动合同的情况下，也可以通过适当的法律途径维护自己的权利。