被辞退应如何确保获得最大经济补偿？

根据您提供的情况，如果您选择接受n+1补偿方案，需注意以下事项以保障您的权益。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果解除劳动合同是因为公司的原因（如组织结构调整、经济性裁员），雇主应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为在职每满一年支付一个月的工资，未满一年按比例计算。

您的情况中，由于您的工作时间超过半年但不满一年，应按比例获得半个月工资的补偿。此外，如果您的解聘属于非法解除，即没有合法合理的理由，您还可要求赔偿。由于您提到的自愿辞职补偿方案涉及微信私下转账，这在法律上存在较大风险且可能无法确保权利的实际执行。

建议您在决策前要求雇主提出正式的解聘或裁员通知，并明确列出补偿方案的具体条款和支付方式，确保所有交易都有正规的法律文件支持，避免日后可能出现的法律争议。如有疑问，应要求雇主澄清，并可要求适当的法律抚慰金，以补偿因不当解聘所造成的心理和经济损失。