怀孕7个月是否应免夜班？求解答！
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：四川省成都市邛崃市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：咨询在职医生，怀孕7个月不上夜班，科主任要求怀孕30周后才不上夜班，请问劳动法的怀孕7个月不安排夜班，这个怀孕7个月是指7*30天（7个自然月）还是医学上7×28天，谢谢
诉求：咨询法律上怀孕7个月的定义
年龄：暂无
学历：研究生
职业：医生
所在地：四川省成都市邛崃市
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根据您提供的情况，中华人民共和国劳动法及相关规定明确保护女性劳动者的权益，尤其在怀孕期间。对于怀孕7个月不安排夜班的问题，需要根据法律规定以及医学定义结合进行理解。劳动合同法规定，雇主不得解雇怀孕的女员工，同时，特殊需要如夜班安排必须充分考虑员工的健康状况。
在您的案例中，关于“怀孕7个月”的定义，劳动法并没有明确到天数的计算，通常这类表述指的是法定怀孕期（怀孕28周即算作7个月）。因此，如果您已经达到或超过28周怀孕期，您的雇主按劳动法规定是应该免除您夜班工作的。
针对您的情况，建议和雇主沟通提出您的权利，如沟通未果，可以考虑向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。保护好自己的合法权益至关重要，同时保存好与雇主的沟通记录及任何相关文件为日后可能的纠纷提供凭证。
在采取任何行动前，确保您有充足的医学证明和法律依据支持您的诉求。切勿因工作问题对孕期健康造成妨碍。务必维权时保持法律框架内进行。
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