如何追回教师拖欠的工资？
劳动纠纷 73
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：广东省梅州市五华县
涉及金额：9400
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：除了第一个月工资按时发，入职期间从未按时发过工资，之前拖一两个月发一次，现在，从九月辞退到十二月至今仍未结算剩余四个月工资，跟校长领导多次沟通无果
诉求：赔偿拖欠半年的工资以及补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：代课老师
所在地：广东省梅州市五华县
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根据您提供的情况，涉及工资拖欠严重违反了劳动法规定。首先，确保您有完整的工资发放银行流水记录和劳动合同，这对于证明雇主的违法行为至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主延迟支付劳动者工资应承担相应的法律责任。
在这种情况下，您可以首先向当地劳动和社会保障部门投诉，该机构可以进行调解。如果调解不成功，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据法律规定，若劳动者在合同解除后30日内未收到补偿，可要求支付未支付工资的额外赔偿。
此外，如果证明雇主有故意拖欠工资的行为，可以按照《劳动法》的规定要求支付违约金，甚至索赔精神损害赔偿。建议准备好所有相关证据，包括合同、工作记录、工资流水等，以支持您的诉求。针对您咨询的劳动纠纷问题，尽早采取行动以保护您的合法权益至关重要。
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