如何追回教师拖欠的工资？

根据您提供的情况，涉及工资拖欠严重违反了劳动法规定。首先，确保您有完整的工资发放银行流水记录和劳动合同，这对于证明雇主的违法行为至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主延迟支付劳动者工资应承担相应的法律责任。

在这种情况下，您可以首先向当地劳动和社会保障部门投诉，该机构可以进行调解。如果调解不成功，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据法律规定，若劳动者在合同解除后30日内未收到补偿，可要求支付未支付工资的额外赔偿。

此外，如果证明雇主有故意拖欠工资的行为，可以按照《劳动法》的规定要求支付违约金，甚至索赔精神损害赔偿。建议准备好所有相关证据，包括合同、工作记录、工资流水等，以支持您的诉求。针对您咨询的劳动纠纷问题，尽早采取行动以保护您的合法权益至关重要。