如何追回拖欠工资并获得逾期补偿？
其他类型 4
案件类型：其他类型
案件子类型：财物受损/借贷/其他经济纠纷
所在地：天津市市辖区南开区
涉及金额：4000
大致情况：因未按公司规定上下班打卡
本应10月15号发放的9月份工资
到11月13号仍未发放到位
先对我造成了很大的影响
诉求：追回公司拖欠的工资
并补偿从10月16号到11月13号期间我的补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：电梯维保员
所在地：天津市市辖区南开区
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根据您提供的情况，公司延迟支付工资并以未打卡为由扣留工资可能违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第50条，用人单位应当按月支付劳动者工资。如果公司无法提供合法理由推迟支付工资，您有权要求公司在法律框架内支付全部应付工资，并可要求支付因延迟支付工资给您造成的损失赔偿。
首先，建议您正式书面形式联系公司，要求解释工资延迟发放的具体原因，并明确提出您的工资应当按时支付的权利。如果公司无法提供合理解释或拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，并要求进行调查。同时，您可以通过法律途径向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资以及逾期支付的赔偿。
在处理此类案件时，保存与公司的通信记录、工资条、劳动合同等相关证据是非常重要的，这些将成为您维权过程中的关键。您也可以根据具体情况，寻求补偿从工资延迟支付之日起至实际支付之日的利息损失。针对您咨询的劳动纠纷问题，追回工资和相关赔偿的过程可能会有法律细节需要注意，务必确保您的权利不受侵害。
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