如何在未签订劳动合同情况下获得工伤赔偿？

根据您提供的情况，尽管您未签劳动合同，但如果存在实际劳务关系，您依然享有工伤赔偿权利。首先，您需要确认自己是在工作时间和工作场所受到的伤害，这样可以被认定为工伤。其次，因为您和用工单位在赔偿金额上有分歧，建议收集相关的医疗证明文件和诊断书作为赔偿的依据。

请注意，即便未签订正式劳动合同，劳动者仍然可以通过劳动关系的事实性表现来确认工伤的事实，例如通过同事的证言或工作环境下的视频资料等。此外，您可以通过当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定，一旦认定成功，可以根据《工伤保险条例》等相关法律规定，求助于法律途径要求合理赔偿。

在此过程中，留意收集完整的医疗单据与费用清单，这将直接影响后续的赔偿金额。如果用工单位仍旧拒不赔偿，可以考虑通过法院途径解决纠纷。法院通常会根据职工实际损失和相关规定来判定赔偿金额。

综上所述，您的行动建议包括确认工伤事实、收集相关证据、申请工伤认定、并根据实际情况考虑启动法律程序。这些步骤将有助于您获得应有的赔偿。