如何维护工伤事故中的合法权益？
工伤纠纷 5
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：山东省青岛市城阳区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：上班期间，从架子上拿物料摔倒了左腿骨折
诉求：报销医药费，加赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：仓库配送
所在地：山东省青岛市城阳区
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根据您提供的情况，既然在工作时发生了摔伤事故，并已导致骨折，国家相关劳动法规明确规定，用工单位在此类情况下具有责任进行赔偿。首先，您应确认事故为工伤，即便未签署劳动合同，按照《工伤保险条例》的规定，如能证明受伤是在执行工作任务期间发生，仍应承认其工伤性质。接下来，关键在于如何合理确定赔偿及医疗费用报销。
建议您立即向负责工伤保险的社会保险机构提交工伤认定申请，同时准备好必要的证据，比如工作现场的视频监控，同事的证言等证据来支持您的申诉。在工伤认定结果出来之前，您可以先行垫付医疗费用，一旦确认为工伤，用工单位应根据工伤保险政策和单位自身的规定，对您的医疗费用进行报销，并根据伤情程度支付相应的伤残赔偿金和误工费等。
特别注意，如果用工单位拒绝承认事故为工伤或拒不支付相关费用，您可以向当地的劳动和社会保障部门投诉，并考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。建议收集所有相关证据，特别是医疗诊断书和相关费用收据，为后续的法律行动做准备。
针对您咨询的工伤问题，确保权利不被忽视是非常重要的。您有权要求合理赔偿和医疗费用的全额报销。如果遇到任何障碍，请及时采取行动。
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