工资被拖欠怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省宁波市慈溪市
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是今年毕业生，自2024年10月16日至10月31日在浙江省宁波市慈溪市龙山镇普洛斯慈东物流园德邦快递工作期间，我在该公司工作了16天，在2024年11月15日查询工资以后发现相差很大，同事工作了8天工资结算每天有197元，而我工作了16天工资每天只有168元，工作的内容都是一
诉求：你好：在没有录音的前提下我询问经理是当天辞职工资怎么结算，经理回复说工资一分钱都没有，我想问直接辞职能拿回自己的工资吗？
年龄：暂无
学历：大专
职业：快递分拣员
所在地：浙江省宁波市慈溪市
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根据您提供的情况，您遇到的是非常典型的劳动纠纷，特别是关于工作的有效日薪和突然无法获得工资的情况。首先，根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，雇主应按照合同约定及时足额支付工资。您的工资被低发以及被告知“一分钱也没有”的情况显示可能存在违法行为。
您可以首先与雇主进行沟通，索要工资支付的明细，询问薪资差异的具体原因。如果沟通无果，可考虑通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。申请劳动仲裁是免费的，且通常会更快得到处理。您也可以要求支付未结算的工资以及可能的赔偿。
此外，您提到的无劳动合同解除通知书可能影响离职的法律后果，建议在离职前确保所有手续的合法性和完整性。同时，保存好所有相关的工作记录和交流凭证，包括工作日证明和工资银行流水，这些将是您索赔的重要证据。针对您咨询的劳动纠纷问题，遇到此类纠纷时，采取正确的法律行动至关重要，请务必。。。
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