考勤异议如何索回被扣工资？

根据您提供的情况，公司以考勤异常为由扣发工资的做法，首先需核实考勤记录的准确性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未依法支付劳动者劳动报酬的，应支付双倍工资。由于您手头有工资发放的银行流水，这可以作为证据支持您的工资支付情况。您还可以联系人力资源和社会保障局，或者通过法律途径要求公司出具详细的考勤记录，并对照您的实际上班情况。如果考勤记录确实有误，您有权要求公司立即支付未结算的工资，并根据相应情节考虑是否申请赔偿。

您可以先向公司正式发出书面要求支付未结工资的通知，并附上相关的证据材料，如银行流水和其他同事的证词等，作为您正常上班的佐证。如果公司拒不解决，您应当收集所有相关的证据，准备提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁，通常仲裁是解决劳动争议的首选途径。

综合考虑，您首先应通过内部调解的方式解决问题，如果无效，再考虑法律途径。务必保管好所有相关证据，包括银行流水、工作排班表、同事证言等，这些都是在争议解决过程中的关键凭证。