怎样应对被雇主不正当待岗及解除合同情况？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省江门市开平市
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从事的工作为保安工作，工龄17年本身工作为劳动派遣，雇主公司告知六月后不用去上班地点上班回家等待，期间有一次七月份有一次电话口头上的派遣至一家公司上班，但第二天电话通知不用去。在八月底公司尝试劝自离并哄骗说不交纳社保，十月十一月先后两次告知派遣至40公里以外地点上班，我放告知考虑
诉求：拿赔偿或者
年龄：暂无
学历：初中
职业：保安
所在地：广东省江门市开平市
-
根据您提供的情况，您处于被变相裁员的不利地位，对此，首先需要确认是否属于违法解除劳动合同。根据中国劳动法，无正当理由通知员工待岗，尤其是服务年限较长的员工，通常不能简单通过劝导自离的方式辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿。
您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求对方提供解除劳动合同的正当理由，如果公司不能提供，则可以视为非法解雇。在您的案例中，公司未明确提出合法的解雇约束，同时您输入的劳动派遣身份以及不再参保的情况，应被视为公司违反了劳动法的规定。您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、以及应有的社会保险补偿。
建议收集与公司通信记录、工资流水、合同等证据，以便证明公司的不当行为。您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补偿，这是保护自己权益的有效途径。同时，考虑到公司已有违法状况，建议维持正常的工作状态，无需对公司的非法辞退指示作出响应，以便更好地保护自己的权益。
维权的过程可能较为复杂且漫长，但法律是保护劳动者权益的有力武器。务必保持沟通记录和相关证据的完整，以便在法律途径中使用。针对您咨询的劳动纠纷问题，这种多次无故待岗及尝试劝退情形明显不合法，您完全有权采取法律手段维护自己的合法权益。
10个月前 0条评论
