病假期间被认为旷工怎么维权？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河北省唐山市曹妃甸区
涉及金额：00000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在10月21日至今一直都在受伤阶段请病假，不是工伤，医院诊断证明有10.21至11.9日和11.25日至12月10日，中间空了两周，没有去医院复查，因为那两周是在诊所看的。然后单位说无故旷工，8天算自动离职。但是我每周都有和单位的微信请假记录。这种情况成立吗
诉求：如果它按自动离职算的话，我认为是不合法的，得按照他辞退我算，并且是在生病期间无故辞退，得赔偿我
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政人员
所在地：河北省唐山市曹妃甸区
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根据您提供的情况，如果您在医疗期间被认定为无故旷工并自动离职，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。您的微信请假记录和医院的诊断证明可以作为您请病假的有效证据。对于您中间两周在诊所的治疗，尽管没有医院的复查记录，但这仍应视为您病假期间的合理安排，且应当得到相同的法律保护。
您可以首先与用人单位进行沟通，出示相关的病假证明和请假记录，要求恢复您的工作状态，并停止自动离职的处理。如果对方拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据您的情况，如果被证明单位在您病假期非法解除劳动合同，您不仅有权要求恢复原工作，还可能获得因违法解除劳动合同所应得的经济补偿。
建议您准备好所有相关证明材料，包括病假单、医院和诊所的证明、与用人单位的通信记录等，以备法律程序需要。针对您咨询的劳动纠纷问题，法律保护您以合法的方式请病假时的就业权利。
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