被不公正裁员怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：直属领导设计陷害➕无端侮辱➕要挟上面领导排挤员工，在公司经济效益不好作出的经济性裁员之时借此机会打击包袱裁这个员工，在裁员前几个月前就扬言让该员工走。
设计陷害有邮件证明（逼迫员工加班导致第二天早晨心脏不适没按时到让HR处理），侮辱有聊天记录，裁员前就扬言有录音
诉求：停止侵权、公开道歉、经济赔偿，在公司可以的情况下留岗
年龄：暂无
学历：研究生
职业：软件公司职员
所在地：北京市市辖区朝阳区
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首先，您遇到的情况属于典型的职场欺凌及不正当裁员问题。根据您提供的情况，设计陷害、侮辱和裁员威胁都存在违反劳动法的行为。作为员工，您拥有要求公司停止侵权行为、进行公开道歉及获得适当经济补偿的权利。
针对公司不当行为所引发的劳动纠纷，您可以依据劳动法的相关条款，首先提交书面投诉至公司的人力资源部门，并要求公司对相关责任人进行处理。同时，利用您已掌握的证据，如电子邮件、聊天记录和录音等，可以作为提交劳动仲裁或法院诉求的重要支撑。
建议您立即采取行动，尽快提交相关证据至劳动监察大队进行投诉，并申请劳动仲裁。有关赔偿金额的问题，建议根据实际情况和地区的劳动法规定进行切实的计算和要求。在这一过程中，您可以根据《劳动合同法》第87条进行索赔，有…
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