未签订劳动合同被开除怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广西壮族自治区南宁市青秀区
涉及金额：2091
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024.8.19进入被告的公司 2024.9.30 原告在微信上收到招聘负责人的信息告知 被开除了不用去了 而双方没有签订劳动合同所以原告想拿到未签订劳动合同的赔偿金
诉求：支付原告自 2024 年 8月 19 日至 2024 年 9 月 30 日的二倍工资差额，2091.95元
年龄：暂无
学历：大专
职业：台球俱乐部服务员
所在地：广西壮族自治区南宁市青秀区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况符合这一规定，可以主张2024年8月19日至2024年9月30日期间的二倍工资差额。
首先，您需要收集相关证据，包括工资发放的银行流水、微信聊天记录等，证明您与公司存在劳动关系以及公司未与您签订劳动合同的事实。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
其次，您可以向南宁市青秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并按照仲裁委员会的要求进行陈述和答辩。
最后，如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持与公司的沟通，并尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
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