合同未签，工伤如何办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广西壮族自治区贵港市港北区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：未签劳动合同，未购买社保，新建厂，甲醛超标，工作期间导致生病。
诉求：申请劳动仲裁。
年龄：暂无
学历：小学
职业：工人
所在地：广西壮族自治区贵港市港北区
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根据您提供的情况，未签订劳动合同并且雇主未为员工购买社保，在中国大陆，这已构成明显的劳动法律违反。您的健康受损，可能与工作环境中的甲醛超标有直接关联，这增加了您在法律上追求赔偿的合理性和可能性。
首先，您可以申请劳动仲裁要求确认劳动关系。确认劳动关系后，您可以进一步要求支付未签订合同二倍的赔偿金、补缴社保等。同时，您还可以要求对因工作环境不符合安全标准导致的健康损害进行赔偿。
鉴于您的工作条件包含甲醛超标问题，这可能涉及到职业病诊断和认定的复杂过程，建议您提供详细的医疗记录作为证据支持。此外，工资银行流水能作为支付工资证明，可以作为劳动关系存在的一项证据。
在申请劳动仲裁的过程中，准确的文件和证据准备是关键。尤其是在未签办合同的情况下，所有能证明您为该企业工作的证据都极为重要，包括但不限于工作服、工牌、工作场所的视频或照片、同事的证言等。这些都有利于您在仲裁中胜诉。
如果可能，同时向当地劳动监察大队投诉甲醛超标的工作环境，要求进行现场检查，可能挽回更多同事的权益。
总之，要充分准备好所有证据，认真研究法律法规，并合理安排仲裁及后续可能的法律行动。面对这种情况，维权的道路虽然可能波折，但法律是用来保护每个劳动者的权益的。
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