如何处理未购买社保的工伤纠纷？

根据您提供的情况，受工伤未经购买社保但有团体意外险的案件中，首先您应确认事故是否符合团体意外险的赔付条件。依照《工伤保险条例》，若用人单位未依法购买社保，其应承担相应的赔偿责任。您的情况下，首先应向用人单位明确要求提供劳动合同和相关事故的证明材料。

接着，可以通过第三方独立医疗评估确认伤情、治疗及恢复需要费用。这一点非常重要，因为赔偿金额的计算将基于这些数据。根据《民法典》的相关规定，您还可以要求用人单位赔偿因工伤所造成的失业时间内的工资、医疗费用、康复费用以及工伤导致的残疾赔偿金等。

综上所述，明确事故认定及赔付标准是处理工伤纠纷的关键第一步。建议您收集所有相关证据，并与用人单位进行沟通，如遇到对抗，考虑通过法律途径解决纠纷。持续跟踪事故的赔偿处理，确保自身权益不受侵害。同时，针对团体意外险赔付，您可能需要咨询保险公司具体的赔付政策和程序。