如何处理未购买社保的工伤纠纷?
工伤纠纷 5
案件类型:工伤纠纷
案件子类型:我受了工伤,只是想咨询
用工单位所在地:四川省成都市郫都区
涉及金额:37000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
劳动/劳务合同解除通知书:没有
工资发放的银行流水:有
大致情况:8月29日凌晨,接单位通知,前往某处处理事情。意外摔了一跤,导致膝盖半月板碎裂。随后住院动手术,医药费自行垫付。单位没购买社保,买了团体意外险。劳动合同目前在单位手里。
诉求:想知道最优的处理流程,以及合理的赔付额度。
年龄:暂无
学历:初中
职业:小区物业
所在地:四川省成都市郫都区
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根据您提供的情况,受工伤未经购买社保但有团体意外险的案件中,首先您应确认事故是否符合团体意外险的赔付条件。依照《工伤保险条例》,若用人单位未依法购买社保,其应承担相应的赔偿责任。您的情况下,首先应向用人单位明确要求提供劳动合同和相关事故的证明材料。
接着,可以通过第三方独立医疗评估确认伤情、治疗及恢复需要费用。这一点非常重要,因为赔偿金额的计算将基于这些数据。根据《民法典》的相关规定,您还可以要求用人单位赔偿因工伤所造成的失业时间内的工资、医疗费用、康复费用以及工伤导致的残疾赔偿金等。
综上所述,明确事故认定及赔付标准是处理工伤纠纷的关键第一步。建议您收集所有相关证据,并与用人单位进行沟通,如遇到对抗,考虑通过法律途径解决纠纷。持续跟踪事故的赔偿处理,确保自身权益不受侵害。同时,针对团体意外险赔付,您可能需要咨询保险公司具体的赔付政策和程序。
11个月前