求救！公司搬迁是否违反劳动合同，如何获得赔偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省金华市义乌市
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司从城区搬迁到10左右的镇上，公司有提前20天口头通知搬迁，并表示愿意跟随搬迁的补助交通费200，不愿意的默认离职，现在公司除了我所在仓库部门23号全部搬完，区域部门已在新地点办公。就公司这种情况是否属于违反劳动合同，能否要求公司经济赔偿？
诉求：要求经济赔偿一个月薪
年龄：暂无
学历：高中
职业：仓库后勤
所在地：浙江省金华市义乌市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若公司搬迁超出合理通勤范围，且未在劳动合同中明确，则可能构成单方变更合同。您可要…
在中国劳动法框架下，雇主搬迁办公地点，若对员工通勤造成显著困难或超出合同约定的工作地点，理应与员工协商解决或提供相应补偿。首先，应核查您的劳动合同中有无规定工作地点及变更条款。如果合同中未明确规定搬迁的权利或搬迁后的通勤距离显著增加，则公司的做法可能违反劳动合同规定，属于单方面变更劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，雇主单方变更合同条件，需要征得员工同意，并且应提前三十天书面通知或支付一个月工资补偿。您提到公司仅进行了口头通知且提前时间为20天，这不符合法律规定的程序要求，因此您有权要求经济补偿。
您可以首先与公司进行协商，要求其按照法定程序改正或提供适当的经济补偿。如果协商不成，您有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿因变更劳动合同带来的损失，包括但不限于搬迁导致的实际通勤费用增增等。
最后，建议收集所有相关证据，包括劳动合同、工作地点证明、口头通知的证人证言等，以备不时之需。劳动者的权益受法律保护，不应因雇主的非法决策而受损。
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